¿Alguna vez has oído hablar de un despido improcedente? Éste se produce cuando una empresa finaliza la relación laboral con un trabajador sin una causa justificada o sin seguir el procedimiento legalmente establecido. En este sentido, es crucial conocer bien este tipo de despido ya que conlleva importantes implicaciones legales y económicas, tanto para los empleados como para las empresas.
Según el Artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, un despido se considera improcedente si no se demuestra una causa válida o si no se cumplen los requisitos formales exigidos por la ley, ya se trate de un contrato de trabajo indefinido u otro.
A través de este artículo, desglosaremos las causas, derechos, obligaciones y procesos relacionados con el despido improcedente, para proporcionar una guía clara y útil sobre cómo gestionarlo si te encuentras en esta situación.
Contenido:
- Causas del despido improcedente.
- Derechos del trabajador ante un despido improcedente.
- Obligaciones del empleador ante un despido improcedente.
- Indemnización por despido improcedente.
- Proceso para reclamación del despido injustificado.
- Casos especiales y despidos nulos.
Causas del despido improcedente
Un despido injustificado puede deberse a varias razones, entre las cuales:
- Falta de Justificación Legal: Un despido se considera improcedente si no se basa en una causa real y legalmente justificada. Por ejemplo, echar a un trabajador por bajo rendimiento sin pruebas suficientes o sin haber seguido los pasos adecuados de advertencia y mejora.
- Incumplimiento de Procedimientos Legales: El empleador debe seguir un protocolo específico al despedir a un empleado. Esto incluye proporcionar una carta de despido detallando las razones y cumplir con los plazos de preaviso establecidos. De lo contrario, la omisión de estos pasos puede resultar en un despido improcedente.
- Despidos Discriminatorios: Despedir a un empleado por motivos discriminatorios, como raza, género, orientación sexual, religión o situación personal (embarazo, discapacidad), es ilegal y puede ser declarado nulo, aunque también podría considerarse improcedente si no se demuestra una causa válida.
- Ejemplos Comunes de Despidos Improcedentes: Recapitulando un poco en los pasos anteriores: Despido sin motivos claros, falta de evidencias documentadas, y omisión de procedimientos formales, como el no entregar una carta de despido con la debida antelación.
Derechos del trabajador ante un despido improcedente
Si crees que te han despedido de manera indebida, debes saber que existen varios derechos que puedes ejercer, los cuales son:
- Plazo para Impugnar el Despido: Tienes 20 días hábiles desde la fecha de notificación del despido para impugnarlo. Es fundamental actuar con rapidez para no perder este derecho.
- Proceso de Conciliación en el SMAC: Antes de acudir a los tribunales, es obligatorio intentar una conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Esto se realiza para intentar llegar a un acuerdo entre el empleado y el empleador sin necesidad de juicio.
- Procedimiento Judicial: Si no se llega a ningún acuerdo en el SMAC, puedes presentar una demanda en el Tribunal de lo Social. El juez evaluará el caso y determinará si el despido fue improcedente.
Obligaciones del empleador ante un despido improcedente
Ya conocemos los derechos del trabajador, no obstante, el empleador también tiene ciertas obligaciones cuando se declara un despido improcedente que es esencial conocer:
- Opciones del Empleador: Una vez declarado el despido arbitrario o improcedente, el empleador debe elegir entre readmitir al trabajador o pagarle una indemnización. La readmisión implica restituir al empleado en su puesto de trabajo con las mismas condiciones anteriores.
- Consecuencias de No Cumplir con la Decisión Judicial: Si el jefe de la empresa no cumple con el dictamen, puede enfrentarse a sanciones adicionales y mayores indemnizaciones. Lo ideal es seguir las indicaciones del tribunal para evitar complicaciones legales.
- Pago de Salarios de Tramitación: En caso de readmisión, el empleador debe abonar las nóminas que no se percibieron desde la fecha del despido hasta la readmisión efectiva. De este modo, se compensa al trabajador por el tiempo que estuvo sin empleo debido al despido improcedente.
Indemnización por despido improcedente
La indemnización es un aspecto relevante del despido improcedente. Para calcularla es necesario considerar varios factores y, en Pere Mondragó, como asesores laborales con años de experiencia, nos encargamos de gestionar todo el proceso para averiguar lo que te corresponde en tu caso particular, ya que cada despido es diferente. Con todo, si quieres saber orientativamente cuánto te pertenece, aquí tienes cómo calcular la indemnización:
- Cálculo de la Compensación: Para contratos a partir del 2012, la indemnización se calcula a razón de 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades. Si los contratos son anteriores a la fecha, se calculan 45 días de salario por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades.
- Ejemplos prácticos: Por ejemplo, si un trabajador ha estado en la empresa por 10 años y su contrato es posterior a 2012, la indemnización sería de 330 días de salario (10 años x 33 días). Si su salario diario es de 50€, la indemnización total sería de 16.500€.
Proceso para reclamación del despido injustificado
Para reclamar un despido improcedente, el trabajador debe seguir ciertos pasos:
- Firma «No Conforme»: Al recibir la carta de despido, es recomendable firmarla como «no conforme» para dejar constancia de la disconformidad.
- Documentación Necesaria: Es importante reunir toda la información relevante, como la carta de despido, el contrato laboral, y cualquier comunicación previa con el empleador.
- Plazos y Trámites Judiciales: El trabajador debe presentar la demanda, con todos los datos identificativos y las razones por las que se considera el despido improcedente, en el Tribunal de lo Social durante los 20 días hábiles posteriores al despido.
Consecuencias tras la declaración de improcedencia
Estas son las principales circunstancias que pueden darse después de declararse como improcedente un despido:
- Readmisión del Trabajador: Si el empleador opta por readmitir al trabajador, debe hacerlo con las mismas condiciones que tenía anteriormente. Esto también implica pagar los salarios de tramitación.
- Opciones del Trabajador: Si el empleador no readmite al trabajador, éste tiene derecho a una indemnización. Además, el empleado puede optar por buscar un nuevo trabajo mientras recibe la compensación correspondiente.
- Impacto en el Derecho a Paro: Un trabajador despedido indebidamente sí tiene derecho a solicitar el paro. Para ello, debe demostrar que la empresa no volvió a admitirle y que ha recibido la indemnización correspondiente.
Casos especiales y despidos nulos
Existen algunas situaciones específicas que pueden afectar la clasificación de un despido, como:
- Despidos en Situaciones Protegidas: Las rescisiones de contrato realizadas durante el embarazo, por violencia de género, o por motivos discriminatorios son consideradas nulas y tienen consecuencias legales más severas.
- Diferencias entre Despido Nulo e Improcedente: Un despido nulo implica la inmediata readmisión del trabajador y el pago de los salarios dejados de percibir. No obstante, si es un despido improcedente, se le da al empleador la opción de readmisión o indemnización.
- Derechos del Trabajador en Caso de Despido Nulo: Tal y como acabamos de ver, en estos casos, el trabajador tiene derecho a ser reincorporado de inmediato y a recibir las nóminas que no percibió desde la fecha del despido.
Esperamos haber despejado tus dudas, los despidos arbitrarios conllevan gestiones complejas que requieren de un profundo conocimiento de las leyes y procedimientos que protegen los derechos tanto del trabajador como del empleador. Y para eso están los asesores laborales expertos en la materia.
En Pere Mondragó Consultores, contamos con años de experiencia en asesoría laboral y estamos aquí para ayudarte a reclamar y gestionar tu despido improcedente con éxito. No dudes en contactar para recibir el apoyo que necesitas en un momento crucial como este.
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