La vida laboral es un registro fundamental en la vida de cualquier trabajador. Es un documento que recoge toda la información sobre los vínculos laborales que has tenido a lo largo de tu carrera: nombres de las empresas, días cotizados en la Seguridad Social, entre otros.
Pero hoy, en concreto, vamos a explicar qué significan las iniciales CT que aparecen en tu informe y los números asociados en su columna para comprender e interpretar la vida laboral, o al menos una parte de ella.
Y es que es primordial entender este tipo de documento laboral porque nos servirá de ayuda en múltiples ocasiones, pueden solicitártelo ya sea para matricular en el colegio a los hijos, comprobar si tienes derecho a una prestación, en una entrevista de trabajo, u otras situaciones. Dicho esto, veamos qué significa CT y los números de contratos.
Contenido:
- ¿Qué significa CT en el informe de Vida Laboral?
- Significado de los Contratos de Trabajo (CT) en la Vida Laboral
- Otras dudas sobre qué es CT y para qué sirve
¿Qué significa CT en el informe de Vida Laboral?
Las siglas “CT” en el certificado de vida laboral la encontramos en la sexta columna (de izquierda a derecha) después de la Fecha de Baja, y es la abreviatura de “Contrato de Trabajo”. Este término hace referencia al tipo de contrato que has tenido con cada empleador durante tu experiencia profesional.
Estos datos son necesarios y útiles ante diversas circunstancias como cuando queremos optar por una prestación por desempleo, calcular la pensión de jubilación y verificar el historial laboral en general.
Para ello, primero, hay que solicitar la vida laboral a la entidad correspondiente de su emisión, la Seguridad Social.
Significado de los Contratos de Trabajo (CT) en la Vida Laboral
Hay una lista de números que corresponden a la casilla CT de la vida laboral, éstos se dividen en diferentes categorías según su naturaleza y duración. A continuación, desglosamos los principales tipos de contratos que pueden aparecer en las distintas situaciones de trabajo de tu vida:
Contratos Temporales (CT)
Los Contratos Temporales son aquellos que tienen una duración preestablecida y limitada en el tiempo. Estos contratos suelen utilizarse para cubrir necesidades eventuales de la empresa, como picos de trabajo estacionales o proyectos específicos.
Un ejemplo son las empresas que tienen más producción en campañas de Navidad, y contratan a personas extras para cubrir dichas necesidades. Si has trabajado en estas circunstancias, encontrarás en tu vida laboral algunos de estos números en la columna “CT”:
- 401: obra y servicio a tiempo completo.
- 402: eventual por circunstancias de la producción a jornada completa.
- 403: de inserción a tiempo completo.
- 404: contrato pre-doctoral a tiempo completo.
- 406: administraciones públicas a tiempo completo.
- 408: carácter administrativo a tiempo completo.
- 410: interinidad a tiempo completo.
- 418: interinidad de carácter administrativo a jornada completa.
- 420: contrato de prácticas a tiempo completo.
- 421: de alternancia a tiempo completo.
- 430: temporal con discapacidad a tiempo completo.
- 441: de relevo a tiempo completo.
- 450: para el fomento de la contratación indefinida a jornada completa.
- 452: para trabajadores desempleados contratados por empresas de inserción a jornada completa.
- 500: ordinario temporal a tiempo parcial.
- 501: obra y servicio a tiempo parcial.
- 502: eventual por circunstancias de la producción a jornada parcial.
- 503: de inserción a tiempo parcial.
- 508: de carácter administrativo a tiempo parcial.
- 510: de interinidad a tiempo parcial.
- 518: de interinidad con carácter administrativo a jornada parcial.
- 520: contrato de prácticas a tiempo parcial.
- 521: de formación en alternancia a jornada parcial.
- 530: temporal a tiempo parcial con discapacidad.
- 540: temporal de jubilación parcial.
- 541: de relevo a tiempo parcial.
- 550: de fomento de la contratación indefinida a jornada parcial.
- 552: eventual para trabajadores desempleados contratados por empresas de inserción a jornada parcial.
Contratos Indefinidos (CT)
Los Contratos Indefinidos, como su nombre indica, no tienen una fecha de finalización específica. Estos contratos se establecen con la intención de mantener una relación laboral a largo plazo entre el empleado y el empleador.
Pueden ser a jornada completa o parcial, según las necesidades de ambas partes, y suelen ofrecer mayor estabilidad laboral en comparación con los contratos temporales. Estos son los distintos modelos de contratos indefinidos:
- 100: Indefinido a tiempo completo (ordinario).
- 109: Indefinido a jornada completa. Incentivo de la contratación indefinida y transformación de contrato eventual.
- 130: contrato indefinido a jornada completa con discapacidad.
- 139: Indefinido a jornada completa por transformación de un contrato temporal para personas con discapacidad.
- 150: indefinido por fomento del empleo con carácter inicial.
- 189: indefinido a jornada completa desde un contrato eventual.
- 200: indefinido a tiempo parcial (ordinario).
- 209: indefinido a jornada parcial que proviene de un contrato eventual.
- 230: contrato indefinido a jornada parcial para personas con discapacidad.
- 239: indefinido a jornada parcial por transformación de un contrato de determinada duración con discapacidad.
- 250: indefinido a jornada parcial por fomento del empleo de carácter inicial.
- 289: indefinido a jornada parcial por transformación de un contrato temporal.
CT – Contratos Fijos Discontinuos (indefinidos)
Los Contratos Fijos Discontinuos son una variante de los contratos indefinidos. Son muy útiles en sectores donde la actividad laboral es estacional o intermitente, como la hostelería o el turismo. Estos contratos garantizan la continuidad laboral del empleado, pero con periodos de inactividad durante los cuales no se presta servicio.
Un ejemplo típico es el contrato de camarero fijo discontinuo en un restaurante de playa, donde se trabaja durante la temporada alta y se está en paro durante la temporada baja. Estos son los modelos de contrato fijo discontinuo:
- 300: indefinido fijo discontinuo.
- 309: fijo discontinuo para el fomento de la contratación indefinida que proviene de un contrato temporal.
- 330: contrato de fijo discontinuo con discapacidad.
- 350: fijo discontinuo por incentivo al empleo estable con carácter inicial.
- 389: fijo discontinuo procedente de un contrato temporal.
La vida laboral es un documento importante para cualquier trabajador ya que refleja la historia de sus contratos de trabajo a lo largo de su carrera. Entender los diferentes tipos de contratos (temporales, indefinidos y fijos discontinuos) que pueden aparecer en este informe, es esencial para comprender tu recorrido laboral y planificar tu futuro profesional.
Otras dudas sobre qué es CT y para qué sirve
Si tienes dudas sobre tu vida laboral, hay algún error en los datos, la información está incompleta o necesitas realizar alguna gestión relacionada con tus contratos de trabajo, te recomendamos buscar el apoyo de profesionales en asesoría laboral.
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